未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何解决

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同，这已然触犯了《劳动合同法》。自用工开始，若超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。

关于克扣工资的情况，劳动者可采取如下举措：先与用人单位协商，要求其足额发放工资，并给予未签合同的双倍工资补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者也能够直接申请劳动仲裁，此时需准备诸如工资条、工作证等能证明劳动关系以及工资数额的证据。待仲裁裁决下达后，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者务必积极主动地维护自身的合法权益，通过合法途径保障自己应得的劳动报酬及相关权益不受侵害。
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未签劳动合同违反《劳动合同法》，自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

关于克扣工资，可先与用人单位协商，要求足额支付工资并给予未签合同的双倍工资补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可直接申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，像工资条、工作证等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者需积极维护自身合法权益。比如员工遇到用人单位未签劳动合同且克扣工资的情况，应先尝试与用人单位沟通协商解决。若用人单位拒绝协商或协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。若劳动监察部门处理后用人单位仍不改正，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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首先，没签劳动合同本身就不符合《劳动合同法》规定。从用工开始超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，用人单位得给劳动者每月付两倍工资。

关于克扣工资这事，有这些办法：跟用人单位商量，让其足额发工资，还得给未签合同的双倍工资补偿。要是谈不拢，能向劳动监察部门举报，他们会责令用人单位限期支付。要是过了期限还不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系和工资数目的证据，像工资条、工作证之类。仲裁有了结果后，要是用人单位不执行，就能向法院申请强制要求执行。总之，劳动者得积极维护自己的合法权益。
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首先，没签劳动合同这事儿本身就违反了《劳动合同法》。从开始用工起，超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同的，用人单位得给劳动者每月付两倍工资。

遇到克扣工资的情况，可以这么办：跟用人单位商量，让他们足额发工资，还得给没签合同的双倍工资补偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以直接去申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系和工资数目的证据，像工资条、工作证这些。等仲裁有了结果，如果用人单位不执行，就能向法院申请强制让他们执行。总之，劳动者得积极去维护自己的合法权益。
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这事儿啊，要是单位没跟我们签劳动合同，那这可就违反《劳动合同法》啦。从开始用工起，超过一个月但不满一年都没签书面合同的，单位得每个月给我们双倍工资。

再讲讲克扣工资这麻烦事儿咋解决。我们可以先跟单位商量，让他们把工资给足了，还得把没签合同那双倍工资补偿我们。要是商量不通，我们能找劳动监察部门投诉，他们会让单位限期把工资付了。要是过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给我们加付赔偿金。我们也能直接去申请劳动仲裁，得准备好能证明我们在这干活、工资多少的证据，像工资条、工作证啥的。等仲裁有了结果，单位要是不照着做，我们还能去法院申请强制执行。反正我们劳动者得自己多上心，把自己该有的权益牢牢守住，别让单位随便欺负我们。我们有权利，就得去争取，不能稀里糊涂就吃了亏。