两年前的工资没发可以申请仲裁吗

两年前的工资未发，通常情况下是可以申请劳动仲裁的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于工资两年未发，若劳动关系仍存续，那么申请仲裁不受一年时效限制。
申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等环节。
通过劳动仲裁，劳动者有较大机会维护自身获取劳动报酬的合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议及时采取行动，避免因时效等问题影响权益的实现。
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关于两年前的工资没发可以申请仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
两年前的工资没发，通常是可以申请劳动仲裁的。
1. 仲裁时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
你两年前工资未发，若劳动关系还存在，那么你申请仲裁不受一年时效限制，可以申请。
2. 证据准备：
要准备能证明你工作及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。
若没有劳动合同，也可通过其他证据形成完整证据链来证明劳动关系和工资数额。
3. 申请流程：
先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。
受理后会安排开庭时间，你和用人单位需按时参加。
4. 可能结果：
如果你的证据充分，仲裁庭会裁决用人单位支付你工资及可能产生的经济补偿等。
若用人单位对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若用人单位未起诉且不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
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两年前的工资没发可以申请仲裁。
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果两年间你与用人单位的劳动关系一直存续，那么现在申请仲裁追讨工资是可行的。你需要准备能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序进行审理并作出裁决。
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两年前的工资未发放，这种情况下劳动者是可以申请劳动仲裁的。
首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位有义务按照约定及时足额支付工资。若两年前的工资一直未发，这显然侵害了劳动者的合法权益。
其次，申请劳动仲裁是有一定时效规定的。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，因为两年前工资没发，只要劳动者与用人单位的劳动关系还存在，就可以申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工资未发放情况的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，最终做出裁决，维护劳动者应得的工资权益。