替公司垫付的钱怎么要回来

替公司垫钱后索回方式如下：
1.收集证据：保留发票、转账记录、聊天记录等，明确垫付金额和用途。
2.友好协商：通过邮件、书面报告申请报销，避免口头沟通。
3.内部反映：协商不成，向财务、行政部门反映情况。
4.外部维权：公司仍拒绝，可投诉劳动监察部门或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。全程注意保存证据。
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替公司垫付钱后可按步骤索回。先收集证据明确垫付情况，再与公司协商，若协商无果可走内部反映、投诉、仲裁及诉讼等途径。
1.收集证据：收集发票、转账记录、聊天记录等，用以证明垫付事实，明确垫付金额与用途等信息。
2.友好协商：通过正式邮件、书面报告等申请报销，避免口头沟通无记录。
3.内部反映：协商不成，向公司财务、行政等部门反映情况，要求处理。
4.投诉仲裁诉讼：公司仍拒绝支付，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个过程要注意保存证据，以维护自身合法权益。
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结论：替公司垫付钱可按收集证据、与公司协商、向公司内部相关部门反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤索回。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，为公司垫付钱形成了合法的债权债务关系，员工有权要求公司偿还。收集发票、转账记录、聊天记录等证据，能证明垫付事实和相关信息，是维权的基础。与公司友好协商并以正式邮件等方式申请报销，是解决问题的合理途径。若协商不成，向公司内部相关部门反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至向法院起诉，都是法律赋予的维权手段。在整个过程中，保存好证据对维护自身合法权益至关重要。如果在替公司垫付钱索回过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据是关键，像发票、转账记录、聊天记录等都能证明垫付事实，明确垫付金额和用途。
（二）和公司友好协商，用正式邮件、书面报告等申请报销，避免口头沟通没记录。
（三）协商不成，向公司内部财务、行政等部门反映情况。
（四）公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不满，可向法院起诉，全程要保存好证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，发票、转账记录、聊天记录等能证明垫付事实，明确垫付金额与用途，这是后续索回垫付款的基础。
（2）与公司协商时采用正式邮件、书面报告等方式，留下记录，避免口头沟通的不确定性。若协商无果，向公司内部财务、行政等相关部门反映，借助公司内部机制解决问题。
（3）当公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，利用行政力量介入调查。也能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付垫付费用。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
整个索款过程证据至关重要，务必妥善保存。不同公司情况和案情有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。