欠薪多少钱才能起诉立案

法律分析：
（1）欠薪起诉在立案上不存在金额门槛，只要劳动者和用人单位有工资支付方面的争议，且符合法定起诉条件，法院就会立案。这为劳动者维权提供了基本保障，不论欠薪数额多少，都能通过法律途径解决。
（2）起诉需具备四个条件，即原告和案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。这些条件确保了诉讼的合理性和合法性。
（3）实践中，欠薪纠纷通常要先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
（4）若用人单位欠薪事实清晰、证据充分，劳动者能直接向法院申请支付令，这为劳动者提供了更便捷的维权方式。

提醒：
劳动仲裁前置程序很重要，务必按流程处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到欠薪情况，若符合起诉条件，可准备好相关材料向法院起诉，要确保自己是与本案有直接利害关系的人，明确被告信息，写清具体诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）一般先进行劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）当用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.欠薪起诉立案无金额限制，劳动者与用人单位因工资支付产生争议，只要符合起诉条件，法院会立案受理。起诉要满足原告和本案有关、有明确被告、有具体诉求和理由、属法院受理范围等条件。
2.欠薪纠纷通常先进行劳动仲裁，劳动者可向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.若单位欠薪事实清晰、证据充分，劳动者可直接向法院申请支付令。
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结论：
欠薪起诉立案无金额限制，符合法定起诉条件法院就会受理，一般先经劳动仲裁，也可直接申请支付令。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，起诉时只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，无论欠薪金额多少，法院都会立案。实践中，欠薪纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，劳动者能直接向法院申请支付令。如果在欠薪问题上你遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。
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欠薪起诉立案无金额限制，只要符合法定起诉条件，法院会立案受理，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

在实践中，欠薪纠纷通常先经过劳动仲裁前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，劳动者还能直接向法院申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，可先收集证据，如劳动合同、工资条等，为仲裁或诉讼做准备。
2.按法定流程，先申请劳动仲裁，若对结果不满再起诉。
3.若符合条件，可优先考虑申请支付令，快速解决问题。