第三人侵权造成的工伤如何赔偿

第三人侵权致工伤，劳动者能拿双重赔偿。
从工伤保险关系看，能享工伤待遇，像医疗费用、停工工资等，由基金和单位依规支付。
从侵权法律关系讲，可向侵权第三人索赔，涵盖医疗费、误工费等项目。
不过实际有些赔偿项目重合，如医疗费通常不重复赔。劳动者要及时收集材料，按程序主张权益。
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结论：
第三人侵权造成工伤，劳动者可获双重赔偿，但部分项目不能重复获赔，需依规分别主张权益。
法律解析：
按照法律规定，在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者同时拥有工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿的权利。工伤保险待遇旨在保障劳动者因工伤遭受的损失，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多种项目，由工伤保险基金及用人单位按规定支付。而基于侵权法律关系，劳动者向侵权第三人主张民事赔偿，这是对侵权行为的责任追究，赔偿项目包含医疗费、误工费等。不过，像医疗费这类存在竞合的项目，通常不能重复获得赔偿，侵权人赔付后，工伤保险基金不再支付此部分。劳动者要维护自身权益，就应及时收集侵权证据、工伤认定及劳动能力鉴定等材料，分别依照工伤认定程序和民事诉讼程序主张权益。如果在这方面遇到疑问或困惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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第三人侵权导致工伤，劳动者的确能够获取双重赔偿。这是对劳动者权益的有力保障，基于不同法律关系给予劳动者多元的救济途径。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.重视证据收集。在侵权事件发生后，第一时间收集如事故现场照片、监控录像、证人证言等侵权证据，同时准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2.遵循法定程序。严格按工伤认定程序，向相关部门提出申请，配合调查与鉴定。在民事赔偿方面，依照民事诉讼程序，向法院提起诉讼，合理主张赔偿。
3.明确赔偿项目差异。清楚哪些赔偿项目存在竞合，对于不能重复获得赔偿的项目，提前做好规划与应对，确保自身应得权益一个不落。
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法律分析：
（1）第三人侵权导致工伤，劳动者有双重获赔权利。工伤保险待遇基于工伤保险关系，这是对劳动者因工作遭受事故伤害的保障，由工伤保险基金和用人单位依规支付，能保障劳动者在工伤期间的基本生活和医疗需求。
（2）基于侵权法律关系向侵权第三人主张民事赔偿，是对侵权行为的惩处以及对劳动者损失的弥补，涵盖多种赔偿项目。
（3）不过部分赔偿项目存在竞合情况，像医疗费不能重复获赔，这避免了劳动者因同一损失获得超额利益。

提醒：
及时收集相关证据材料，分别按工伤认定和民事诉讼程序主张权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）劳动者要明确不同赔偿途径。清楚基于工伤保险关系能享受哪些待遇，基于侵权法律关系可主张哪些赔偿。
（二）注意赔偿项目竞合情况。像医疗费这种竞合项目，不能重复获赔，了解已由侵权人赔付后工伤保险基金的处理方式。
（三）及时收集关键材料。把侵权证据、工伤认定及劳动能力鉴定等相关材料收集齐全。
（四）按程序主张权益。分别依照工伤认定程序和民事诉讼程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明因第三人侵权致工伤，在赔偿上存在不同责任主体和处理方式，支持上述劳动者双重赔偿及相关操作。