节假日工资劳动法规定

根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在国庆节加班一天，其加班工资应为200×3 = 600元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如劳动者月工资为5000元，每周双休，若在某周六加班且未安排补休，这天的加班工资为5000÷21.75×200%（月计薪天数21.75天）≈459.77元。
用人单位在节假日安排劳动者加班，必须严格依法支付相应报酬，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以确保自身应得的节假日工资得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于节假日工资劳动法规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法定节假日加班：根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，在国庆节加班一天，当天的加班工资至少应为200×3 = 600元。
2. 休息日加班：若安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者月工资4000元，月计薪天数21.75天，日工资约184元。周末加班一天且未补休，加班工资为184×2 = 368元。
3. 计算基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
4. 维权途径：当劳动者遇到节假日工资被克扣等问题时，可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
2. 休息日加班：若安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3. 计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定加班工资计算基数。若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者要明确自身节假日加班权益，遇到用人单位不依法支付工资的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据劳动法规定，在节假日工作时，劳动者能依法获得相应工资。
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。例如，若劳动者平日日工资为200元，在法定节假日加班，这天应得的加班工资就是200×300% = 600元。
而对于周末休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。比如，劳动者小时工资是15元，周末加班8小时，那么加班工资就是15×200%×8 = 240元。
这些规定旨在保障劳动者在节假日付出劳动后能得到合理的经济补偿，确保劳动者的合法权益不受侵害，让劳动者在为社会创造价值的同时，也能从劳动中获得应有的回报，维护劳动关系的公平与和谐。