有第三者工伤赔吗

在第三者导致工伤的情况中，职工确实可获得双重保障。一方面基于工伤保险，只要符合认定情形，即便存在第三者侵权，职工也能申请工伤认定并享受待遇，这源于劳动关系及工伤保险的保障本质，用人单位缴纳工伤保险是法定义务，职工应得相应补偿。另一方面从民事侵权角度，职工有权向第三者主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等多种费用。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解自身权益，在遭遇此类情况时，按规定程序分别申请工伤认定和向第三者索赔。在申请过程中，要准备好充分的材料，确保权益主张顺利进行。
2.用人单位要切实履行缴纳工伤保险的义务，并且在职工申请工伤认定时，积极配合提供相关证明材料。
3.相关部门应加强对工伤保险政策及民事侵权赔偿法律规定的宣传普及，让职工和用人单位都深入了解自身权利和义务。
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法律分析：
（1）工伤保险层面，因其保障性质与劳动关系的存在，只要符合工伤认定标准，即便有第三者侵权，职工申请工伤认定后就能享受工伤保险待遇。用人单位依法必须为职工缴纳工伤保险，这是法定义务，职工相应获得补偿是合法权利。
（2）民事侵权领域，职工拥有向第三者主张民事赔偿的权利，赔偿范畴涵盖医疗费、误工费、护理费等。
（3）关于赔偿费用支付，医疗费等实际发生且已获赔的项目，工伤保险不会重复给付，但伤残津贴等工伤保险专属赔偿项目不受影响。

提醒：
遭遇第三者导致的工伤，及时申请工伤认定与主张民事赔偿，注意赔偿项目的支付规则，如有疑问咨询专业人士。
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（一）职工要及时向用人单位说明情况，督促单位在规定时间内协助自己申请工伤认定。若单位不配合，职工可自行申请。
（二）收集与第三者侵权相关的证据，比如事故现场的证据、医疗诊断证明、损失费用的票据等，为向第三者索赔做准备。
（三）了解工伤保险待遇和民事侵权赔偿各自涵盖的项目和标准，清晰自己应得的权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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从工伤保险看，就算是第三者导致工伤，只要符合认定条件，职工就能申请工伤认定，享受待遇。这源于劳动关系和工伤保险性质，单位有义务缴费，职工有权获补偿。

从民事侵权讲，职工能向第三者索赔，像医疗费、误工费等。通常已赔的实际费用，工伤保险不重复支付，伤残津贴等特有项目不受影响。职工可依法从不同途径获赔，维护权益。
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结论：
第三者导致的工伤，职工既可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，也可向第三者要求民事赔偿。
法律解析：
从工伤保险层面看，基于劳动关系和工伤保险的保障属性，只要符合工伤认定情形，即便有第三者侵权，职工仍能申请工伤认定并享受待遇。因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工理应得到相应补偿。从民事侵权角度，职工有权利向第三者索要民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。不过，像已获赔的实际发生费用，工伤保险通常不再重复支付，而伤残津贴等工伤保险特有的赔偿项目则不受影响。这样规定，旨在让职工在法律框架内，通过不同途径获取足额赔偿，维护自身权益。要是你遇到类似情况，对具体的赔偿细节、流程等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。