职务侵占没证据该如何处理

（一）自行收集线索时，要留意公司财务方面蛛丝马迹，像资金流向不明的账目记录；业务往来文件重点关注涉及利益输送可能的；沟通记录查看有没有关于侵占的暗示或明示内容。收集过程中注意留存好原始资料。

（二）向公司内部反映情况，要把自己所怀疑的事情条理清晰地说明，提供已知的线索。公司相关部门调查时，积极配合提供必要信息。

（三）向公安机关报案，准备好书面材料，详细写清怀疑职务侵占的具体情况，比如涉及金额、时间、相关人员等。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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1.要是怀疑职务侵占却没证据，自己先找找线索。像公司财务账目的奇怪记录、业务往来文件，还有涉及侵占事情的沟通记录，都可能是重要证据。
2.也能向公司内部的合规或监察部门反映。他们有公司资源，说不定能帮忙调查拿到证据。
3.要是自己收集证据太难，就向公安机关报案，把情况说详细。公安受理后决定是否立案侦查，他们有专业手段能找证据。若证据不足，按疑罪从无原则，不能认定嫌疑人犯罪。积极找证据，让专业机关处理，维护自身权益。
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结论：
怀疑职务侵占却没证据时，可自行收集线索、向公司内部反映或向公安机关报案来获取证据维护权益。
法律解析：
当怀疑职务侵占但证据缺失时，自行收集线索是重要一步。公司财务账目异常记录、业务往来文件等都可能成为关键证据，这有助于初步掌握情况。向公司内部合规部门或监察机构反映，能借助公司资源深入调查。若自身收集证据困难，向公安机关报案是明智之举。报案时详细说明情况，公安机关会视案件情况决定是否立案侦查，其专业的侦查手段和资源能有效收集证据。若最终证据不足，按照疑罪从无原则，不能认定嫌疑人构成职务侵占罪。在整个过程中，借助多种途径积极收集证据并交给专业机关处理，才能更好维护合法权益。如果在这方面遇到困惑或有进一步疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便得到更准确的法律建议和指导。
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在怀疑职务侵占却缺乏证据的情况下，要通过多种方式积极收集证据来维护权益。

1.自行收集线索。留意公司财务账目异常之处，留存业务往来文件，整理涉及侵占事项的沟通记录等，这些线索都可能转化为关键证据。

2.借助公司内部力量。向公司内部合规部门或监察机构如实反映情况，他们可凭借公司资源进行调查获取证据。

3.寻求公安机关帮助。若自身收集证据困难，向公安机关报案，报案时尽可能提供详细信息。公安机关受理后，会依案件情况决定是否立案侦查，其专业侦查手段和资源有助于调查取证。

即便最终证据不足，依据疑罪从无原则不能认定嫌疑人构成职务侵占罪，但积极收集证据、借助专业机关处理，仍是维护合法权益的有效方式。
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法律分析：
（1）自行收集线索是重要开端。公司财务账目异常记录、业务往来文件、沟通记录等线索，可能指向职务侵占行为，这些原始材料有可能转化为有力证据。
（2）公司内部的合规部门或监察机构有其作用。其能借助公司资源展开调查，相对个人而言，在获取证据上更具优势。
（3）公安机关是强大后盾。个人收集证据困难时，向公安机关报案是明智之举。报案时详细阐述情况，公安机关会依案件具体状况决定是否立案侦查，凭借专业手段收集证据。
（4）疑罪从无原则保障公平。若最终证据不足，不能认定嫌疑人构成职务侵占罪，这体现了法律的严谨和公平。

提醒：
怀疑职务侵占没证据不要慌乱，按合理途径收集证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。