50岁以上劳动纠纷需要先去仲裁吗

法律分析：
（1）对于50岁以上劳动者，劳动争议仲裁是劳动纠纷处理的前置程序。当遇到劳动纠纷时，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不服，在无特殊法律规定的情况下，才能向人民法院提起诉讼。
（2）若50岁以上劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下，劳务纠纷不适用劳动仲裁程序，可直接向法院起诉。所以，50岁以上劳动者遇到纠纷时，首要任务是明确与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，以此来确定合适的维权途径。

提醒：
50岁以上劳动者要准确判断自身与单位的关系，避免因关系认定错误选错维权途径。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断与单位的关系：50岁以上劳动者发生纠纷，要先确认和单位是劳动关系还是劳务关系。未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇的，一般是劳动关系；已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的，是劳务关系。
（二）劳动关系纠纷处理：若为劳动关系，发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（三）劳务关系纠纷处理：若为劳务关系，劳务纠纷不适用劳动仲裁程序，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.50岁以上劳动者遇到劳动纠纷，通常先进行劳动争议仲裁，这是处理纠纷的前置步骤。当事人先向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

2.若已达法定退休年龄且开始领养老保险，与单位是劳务关系，劳务纠纷不适用仲裁程序，可直接起诉。

3.50岁以上劳动者发生纠纷，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再选维权途径。
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结论：
50岁以上劳动者遇到劳动纠纷，一般先仲裁；若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，可直接起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁是劳动纠纷处理的前置程序，通常情况下，50岁以上劳动者遇到劳动纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院诉讼。但当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，劳务纠纷不适用劳动仲裁程序，可直接向法院起诉。所以，50岁以上劳动者发生纠纷时，需准确判断与单位是劳动关系还是劳务关系，以此确定合适的维权途径。如果您在判断关系或维权途径上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。
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1.50岁以上劳动者遇到劳动纠纷，通常要先经过劳动争议仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服，在无特殊法律规定时，可向法院起诉。但已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，与单位建立的是劳务关系，劳务纠纷不适用劳动仲裁，可直接起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者自身应了解法定退休年龄和享受养老保险待遇相关规定，明确与单位是劳动关系还是劳务关系。
-若不确定关系性质，可咨询专业法律人士或当地劳动部门。
-发生纠纷时，依据关系性质选择正确维权途径，劳动关系走仲裁前置程序，劳务关系直接起诉。