公司搬迁应该怎么赔偿

结论：
公司搬迁是否赔偿取决于对劳动合同履行的影响，若造成重大影响且未就变更合同达成一致需支付经济补偿，若未造成实质影响则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁致使原劳动合同无法履行，同时双方又未就变更劳动合同达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，比如搬迁距离近且公司提供了便利条件等，员工就应当继续履行合同，公司无需进行赔偿。如果您在公司搬迁相关赔偿问题上存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。
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1.公司搬迁是否赔偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿；若未造成实质影响，公司无需赔偿。
2.对于需支付经济补偿的情况，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议公司在搬迁前充分评估对员工的影响，若预计会造成重大影响，提前与员工沟通协商变更劳动合同。若距离较近可提供通勤补贴、班车等便利条件，尽量减少对员工的影响。员工遇到公司搬迁情况，应理性与公司协商，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁赔偿与否取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。这是因为这种情况下员工的工作条件和环境发生重大改变，导致劳动合同无法按原约定履行。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，像距离近且公司提供便利条件时，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。这是因为工作的基本条件未发生实质性改变。

提醒：
公司搬迁情况复杂，员工遇到此类问题时，需结合实际判断是否影响合同履行，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断公司搬迁是否影响劳动合同履行
若搬迁导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，员工可获经济补偿；若距离近且公司提供便利，未造成实质影响，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。

（二）计算经济补偿
若公司需赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁是否赔偿，关键看对劳动合同履行有无重大影响。若导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁对合同履行无实质影响，像距离近且公司提供便利，员工应继续履约，公司无需赔偿。