工伤三个一次性赔偿是按照社平吗

法律分析：
（1）工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自计算标准不同。
（2）一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时间内平均月缴费工资，并非社平工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区计算方式存在差异。部分地区按当地上年度职工月平均工资即社平工资计算，部分地区则有独立计算方式，像按统筹地区职工月平均工资一定倍数或者以本人工资一定月数计算等。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，建议及时了解当地具体规定。若对赔偿计算有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）在处理工伤三个一次性赔偿问题时，首先要明确各项赔偿的计算依据。对于一次性伤残补助金，需准确计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时间内的平均月缴费工资，可向单位人事部门或社保机构查询相关缴费记录。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解所在地区的具体规定。可以通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取相关政策信息。
（三）若与用人单位就赔偿金额产生争议，可收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等相关证据，通过协商、调解或仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤三个一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。部分地区按社平工资算，部分地区有独立计算法，如按统筹地区职工月平均工资倍数、本人工资一定月数计算。

3.一次性伤残补助金不按社平工资，后两项是否按社平工资，要看当地规定。
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结论：
工伤三个一次性赔偿中，一次性伤残补助金不按社平工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否按社平工资计算依当地规定。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金是以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时间内平均月缴费工资即本人工资为基数计算，并非按社平工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区计算方式不同，部分地区按当地上年度职工月平均工资（社平工资）计算，部分地区有独立计算方式，如按统筹地区职工月平均工资一定倍数、以本人工资一定月数计算等。

如果对工伤三个一次性赔偿的计算方式及标准仍有疑问，或者在工伤赔偿方面遇到了实际问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤三个一次性赔偿中，一次性伤残补助金计算方式明确，按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时间内平均月缴费工资为基数，不按社平工资计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，是否按社平工资计算取决于当地规定。
2.解决措施和建议：
-职工发生工伤后，应及时向单位了解工伤赔偿事宜，单位有义务协助职工处理。
-职工可自行查阅当地关于工伤赔偿的政策文件，明确各项赔偿标准。
-若对赔偿有疑问或与单位存在争议，可向当地劳动保障部门咨询或申请劳动仲裁。