常见处理方式为协商或劳动仲裁。首选与用人单位协商经济补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付15个月工资作为经济补偿。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商不成时及时采取法律手段维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退15年工龄补偿处理：
1. 立即与用人单位沟通，要求按法规支付15个月工资作为经济补偿。
2. 如沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等，准备提起劳动仲裁。
3. 提起劳动仲裁时，详细阐述被辞退原因及经济补偿要求，依据《劳动合同法》争取合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退超15年工龄，应获15个月工资补偿。依据《劳动合同法》，工作年限超15年被辞退，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，15年即15个月工资。若未及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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