以前在义煤工作，现在在洛阳煤业办理退休视同交费怎么办？

处理方式：
从法律角度看，处理视同缴费问题主要有两种方式：一是协商，与洛阳煤业人力资源部协商，明确视同缴费的认定标准；二是申请仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择建议：建议先尝试协商，明确双方权利义务，若能达成一致，则效率最高。若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. **协商阶段**：准备原单位义煤的社保缴费记录、劳动合同等材料，与洛阳煤业人力资源部沟通，说明视同缴费的合理性。若对方同意，可签订书面协议确认。
2. **仲裁阶段**：若协商不成，准备相关证据材料（如社保缴费记录、劳动合同、工龄证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
3. **诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理，确保诉讼过程顺利进行。在诉讼中，需详细说明视同缴费的重要性及洛阳煤业的不当行为，请求法院依法判决。
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在洛阳煤业办理退休时，视同缴费问题需依据相关政策处理。
分析：视同缴费通常涉及工龄计算、社保衔接等，需依据《社会保险法》及地方政策。若原单位义煤已缴纳社保，需确认缴费记录是否转移至洛阳煤业。同时，需了解洛阳煤业对视同缴费的具体规定，确保工龄连续计算，保障退休待遇。
提醒：若洛阳煤业不认可原单位的视同缴费年限，或工龄计算出现较大偏差，表明问题较严重，应及时咨询社保部门或专业律师。