工伤认定必须要本人去吗

工伤认定并非必须本人去办理。
职工本人、其近亲属或者用人单位都可以提出工伤认定申请。
若职工本人因伤无法亲自申请，其近亲属在提供相关证明材料后能够代为申请。近亲属需提交亲属关系证明，如户口簿等，以表明其有权代表职工申请工伤认定。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于工伤认定必须要本人去吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定并非必须本人去。
1. 本人可自行申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，前往当地劳动保障行政部门提出申请。
2. 若本人因伤行动不便等特殊原因无法亲自申请，其近亲属可以代替申请。近亲属需提供能证明亲属关系的材料以及本人签字的授权委托书等。
3. 所在单位也有义务申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 工会组织在职工发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，有权也可以代表职工申请工伤认定。
一般来说，各方都应及时收集和提供相关证据材料，以确保工伤认定的顺利进行，保障受伤职工的合法权益能及时得到确认和维护。
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工伤认定不一定要本人去。
1. 职工本人可以去申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程向社保部门提出申请。
2. 若本人因伤行动不便等特殊原因无法亲自申请，其近亲属也可以代为申请。近亲属需提供相关证明材料，证明其与职工的亲属关系以及能代表职工申请的合理性。
3. 此外，用人单位也有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤认定并非必须本人去办理。
一方面，本人可以前往相关部门申请工伤认定。在这种情况下，本人需准备好一系列材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，按照规定的流程前往劳动保障行政部门提出申请。本人去能更直接地表达自身情况，便于工作人员全面了解事故经过。
另一方面，本人若因特殊原因无法亲自去，也可以委托他人办理。比如因受伤严重无法行动，此时可出具授权委托书，委托亲属、同事等作为代理人去申请工伤认定。代理人需携带本人及代理人的有效身份证件以及授权委托书等材料前往办理。
此外，用人单位也有义务协助员工进行工伤认定。若用人单位在规定时间内未主动申请，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，依然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，工伤认定不一定非要本人亲自去办理，可根据实际情况选择合适的方式。