工资加提成2280，被扣到702

您好，可以申请仲裁，扣工资和提成的原因是什么呢？
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如果你被克扣的工资超过了法律规定的限额，你完全有权向劳动行政部门投诉以维护自身权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣工资时，需支付劳动者应得的工资、经济补偿金，并可能面临支付上述总和1至5倍的赔偿金以及应得工资报酬25%的额外经济补偿金。这些规定在《劳动法》第九十一条中有明确表述。因此，你应及时向劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位支付相应款项。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以考虑以下途径解决被克扣工资的问题：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，你可以逐步解决被克扣工资的问题。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣减劳动者工资：1. 劳动者因个人原因造成用人单位经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2. 按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度中规定的扣减情形；3. 法律法规允许的其他扣减情形。除上述情况外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。
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