开除员工一般补几个月工资

开除员工补偿工资月数依情况而定。违法开除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法解除方面，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位开除员工前，需仔细审查解除理由是否合法合规，避免违法开除带来高额赔偿。
2.计算补偿工资时，严格按照法律规定的工作年限和月工资标准执行。
3.劳动者若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位违法开除员工时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需向员工支付补偿。
（3）计算补偿工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，需先确定开除是否合法。若不确定自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到违法开除情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以劳动者存在过错合法解除劳动合同，劳动者要确认自身行为是否真的符合单位规章制度中严重违纪的标准。若认为单位解除不合法，也可通过合法途径维权。
（三）计算月工资时，要准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，再除以十二得出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.开除员工补偿工资月数依情况而定。违法开除时，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位合法解约无需补偿。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
开除员工补偿工资月数分情况而定，违法开除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且劳动者有过错则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法开除员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是因为劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除劳动合同，就无需支付补偿。所以，在处理开除员工及补偿问题时，需明确解除劳动合同的性质。若遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。