拖欠工资导致员工不想工作了

欠薪的，劳动者可以去申请劳动仲裁。
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拖欠工资导致员工不想工作了，可能面临的法律风险包括：
1、经济补偿无法主张：若员工未依法解除劳动合同即离职，可能无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
例如：某员工因连续三个月未收到工资，未通知公司即离开岗位，后申请仲裁要求支付拖欠工资及补偿金，仲裁机构以未依法解除合同为由驳回其补偿请求。
2、证据不足导致败诉：若员工无法提供工资支付记录、劳动合同等关键证据，仲裁或法院可能不支持其主张。
例如：某员工口头辞职并离开岗位，未保留书面通知及工资拖欠证据，最终因举证不足而败诉，无法追回工资及补偿。
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拖欠工资导致员工不想工作了，建议采取以下行动方案：
1、书面通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权在用人单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，并应书面通知用人单位，保留通知证据。
2、收集工资拖欠的证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明工资未按时支付的事实。
3、申请劳动仲裁：在解除劳动合同后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4、向劳动监察部门投诉：如用人单位恶意拖欠工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求介入调查。
选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的履行情况、工资拖欠的时间和金额、以及员工是否已履行解除通知义务。建议在采取行动前，咨询专业律师以确保操作合法有效。
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拖欠工资导致员工不想工作了，可依据相关法律主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。此外，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定日期支付，否则即构成拖欠。
若员工因工资拖欠决定不再继续工作，应依法提出解除劳动合同的通知，并保留书面证据，如通过邮寄或电子邮件方式送达。用人单位未按时支付工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。因此，员工在决定离职前，应确保符合法定解除条件，并依法履行通知义务，以保障自身权益不受侵害。
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拖欠工资导致员工不想工作了，最直接的应对方式是依法维权。
员工因拖欠工资而决定不工作了，应根据实际情况判断法律后果：
1. 若员工已与用人单位建立劳动关系，且用人单位长期或多次拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
2. 若员工因工资被拖欠而自行离职但未依法解除劳动合同，可能被视为自动离职，影响后续维权。
3. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张相关赔偿。