终止妊娠未休假，津贴归个人还是公司

你好，是公司没给你休假吗，现在津贴申领了吗，08
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关于终止妊娠后未休假，生育津贴归个人还是公司的问题，答案如下：
生育津贴应归个人所有。

若存在以下不同情况，津贴归属和处理方式可能有所不同：

1. 若用人单位已缴纳生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，直接发放至用人单位，再由单位转付给员工个人，员工有权获得该津贴。
2. 若用人单位未缴纳生育保险：用人单位应按照女职工产假前工资标准支付生育津贴，员工可依法要求单位支付。
3. 若员工未实际休假但符合津贴申领条件：员工仍可申请生育津贴，津贴归个人所有，单位无权截留。
4. 若员工因个人原因放弃休假：不影响其依法享有生育津贴的权利，单位仍应将津贴支付给员工。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，终止妊娠未休假的生育津贴归属问题可作如下法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

在终止妊娠的情况下，若女职工符合国家规定的生育保险待遇申领条件，即使未实际休假，其仍属于“享受生育保险待遇”的范畴，生育津贴应由生育保险基金支付，并最终归属个人。若用人单位未依法缴纳生育保险，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应按女职工产假前工资标准支付相应津贴。

因此，无论用人单位是否参保，员工都有权获得生育津贴，且该津贴归员工个人所有，用人单位不得以员工未休假为由拒发或截留津贴。
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针对终止妊娠未休假但涉及生育津贴的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 核实生育保险缴纳情况：联系单位人事部门或当地社保机构，确认是否已依法缴纳生育保险，以判断津贴的来源和发放方式。
2. 收集相关证明材料：包括医院出具的终止妊娠证明、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，作为申请津贴或维权的证据。
3. 主动申请生育津贴：即使未实际休假，也应及时向单位或社保机构提交申请材料，确保津贴及时发放。
4. 咨询专业律师：如单位拒发津贴或存在截留行为，建议寻求专业法律帮助，评估是否需通过劳动仲裁或诉讼维权。

选择具体方案时，应重点考虑单位是否参保、津贴发放流程是否合规以及是否存在侵权行为等因素。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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终止妊娠未休假情况下，可能出现以下法律风险点：
1. 生育津贴被单位截留：例如某公司虽收到社保机构发放的生育津贴，但未将款项发放给员工，而是作为公司利润保留，员工因缺乏证据难以维权。
2. 员工未及时主张权利导致诉讼时效过期：如某员工在终止妊娠后未及时申请津贴，数年后才发现权益受损，因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。

上述风险可能导致员工无法获得应得的经济补偿，影响基本生活保障，建议及时采取法律手段维权。
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