跟老板签了协议还可以辞职吗

（一）按法定程序辞职。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位。
（二）查看协议有无特殊约定。若有服务期、竞业限制等条款，遵守相关约定，违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金。
（三）避免给单位造成损失。按规定和约定程序辞职，否则可能需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
跟老板签了协议也能辞职，但要按法律规定和协议约定操作，特殊约定下辞职可能担责。
法律解析：
劳动者拥有法定辞职权利。若签订劳动合同，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，就可解除合同。然而，若协议存在合法有效的服务期条款、竞业限制条款等特殊约定，辞职就可能需承担相应责任。比如违反服务期约定，得按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。同时，劳动者辞职要按法定和约定程序，不然给单位造成损失可能需赔偿。要是在辞职过程中对相关法律问题或协议约定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者具有法定辞职权利，即便与老板签订协议也可辞职。若签订的是劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位，便可解除合同。
（2）当协议中存在合法有效的服务期条款、竞业限制条款等特殊约定时，辞职可能要承担相应责任。例如违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者辞职需按法律规定和协议约定程序进行，若因不当辞职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

提醒：
辞职时要注意协议中是否有特殊约定，严格按程序操作，避免因违规辞职担责，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者即便与老板签了协议也能辞职，因为其拥有法定辞职权利。但辞职情况需分不同情形来看。
1.若签订的是劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.当协议中有合法有效的服务期条款、竞业限制条款等特殊约定时，辞职可能要承担相应责任。比如违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

为避免纠纷，劳动者辞职应按法律规定和协议约定程序进行，防止给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便与老板签了协议，劳动者也能辞职，这是法定权利。签劳动合同的话，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.若协议有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职可能担责。比如违反服务期约定，要付违约金，但不超单位培训费用。
3.辞职得按法律和协议程序来，避免给单位造成损失，否则要担赔偿责任。