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女性高级政工师在事业单位退休年龄需视具体情况而定。

分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性工人的退休年龄通常为50岁或55岁，而高级专业技术人员可能有所不同。对于事业单位的女性高级政工师，其退休年龄可能受到多种因素影响，包括个人职称、单位规定以及地方政策等。因此，不能一概而论地说女性高级政工师在事业单位的退休年龄就是60岁。

提醒：如果单位对退休年龄有明确规定，且与个人预期不符，或存在模糊不清的情况，建议及时与单位人事部门沟通确认。若沟通无果，或发现单位存在违法违规操作，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：
从法律角度来看，处理女性高级政工师退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，了解女性高级政工师的退休年龄规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的具体规定及执行情况；三是咨询当地劳动保障部门或社保机构，获取更具体的政策解读及指导；四是若认为自身权益受到侵害，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

选择建议：建议先通过查阅法律法规及与单位沟通的方式解决问题，若无法解决再考虑咨询相关部门或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅法律法规及政策文件：可通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找关于女性高级政工师退休年龄的相关规定，了解政策背景及具体要求。
2. 与单位人事部门沟通：向单位人事部门咨询女性高级政工师的退休年龄规定，了解单位内部的具体执行情况及可能存在的特殊情况。
3. 咨询当地劳动保障部门或社保机构：若单位规定与法律法规存在冲突或模糊不清，可向当地劳动保障部门或社保机构咨询，获取更具体的政策解读及指导建议。
4. 提起诉讼：若认为自身权益受到侵害，且无法通过沟通协商解决问题，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。
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