欠工伤赔偿怎么办

（一）先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续索赔的重要前提。
（二）明确赔偿责任主体，若单位参保，部分赔偿由社保基金支付，督促单位协助申领；若未参保，单位承担全部赔偿。
（三）单位拖欠赔偿时，先尝试与单位协商，要求其支付。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付。
（六）仲裁后单位不履行，向法院申请强制执行。
（七）全程收集保存好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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遭遇对方欠工伤赔偿，要按合理流程处理并收集证据维护权益。
1.前期准备：需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔基础。若单位参保，部分赔偿由社保基金支付，可督促单位协助申领；若未参保，单位承担全部赔偿责任。
2.协商解决：若单位拖欠赔偿，先尝试与单位协商，要求其履行支付义务。
3.行政途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。
4.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求单位支付。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
5.证据收集：整个过程中，注意收集保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据。
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结论：
遭遇对方欠工伤赔偿，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，参保的督促单位协助申领社保基金赔偿，未参保的单位担责；可先协商，协商不成可投诉、仲裁，仲裁后不履行可申请强制执行，同时注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工伤应获得相应赔偿。若单位参保，社保基金按规定支付部分赔偿，单位有协助申领义务；未参保的，单位承担全部赔偿责任。当单位拖欠赔偿时，与单位协商是友好解决的第一步；劳动监察部门有职责责令单位支付赔偿，保障劳动者权益；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力；法院强制执行可确保赔偿落实。收集保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据，能在维权过程中有力支撑自身诉求。如果您在工伤赔偿方面遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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遭遇对方欠工伤赔偿，可按以下步骤处理：
第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔前提。若单位参保，部分赔偿社保基金出，督促单位办申领；若未参保，单位担全责。
第二步，单位拖欠赔偿，先协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。全程注意收集保存证据维护权益。
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法律分析：
（1）确认工伤认定和劳动能力鉴定是索赔的前提。完成这些步骤后，若单位参保，部分赔偿由社保基金支付，可督促单位协助申领；若未参保，单位承担全部赔偿。
（2）当单位拖欠赔偿时，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付赔偿。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求单位支付。若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
（5）在处理过程中，收集保存劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据至关重要，能为自身维权提供有力支持。

提醒：不同工伤情况的赔偿标准和流程存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。