劳动局要不回来工资咋办

1.若劳动局无法帮你讨回工资，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息和劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

2.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。拿到判决后，若单位不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结等措施让其支付工资。
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若通过劳动局未能要回工资，可经仲裁与诉讼途径解决。
1.申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制其支付工资。

建议劳动者在工作中注意保存好各类与工作和工资相关的证据，遇到问题及时依法维权。
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结论：通过劳动局未能要回工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，对方不履行判决可申请强制执行。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当通过劳动局无法要回工资时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院判决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。这一系列法律途径为劳动者追讨工资提供了保障。如果大家在追讨工资过程中遇到复杂情况，或者对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当通过劳动局未能要回工资时，劳动争议仲裁是重要途径。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，这为劳动者提供了专业的争议解决平台。
（2）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日）向法院起诉。法院判决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障劳动者权益。

提醒：
申请仲裁和起诉都有时间限制，要及时行使权利。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁：当通过劳动局未要回工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位不履行判决，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。