未离职能和别的公司签合同吗

法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者若同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。这保障了用人单位的合法权益，保证工作的正常开展。
（2）若因劳动者的兼职行为给原用人单位造成损失，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。这意味着新单位也会因劳动者的不当行为而面临法律责任。
（3）若原单位和劳动者的劳动合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可与其他单位建立非全日制用工关系。不过，仍要确保遵守相关规定。

提醒：
未离职与其他公司签合同风险较大，建议明确原单位态度和合同约定，如有疑问可咨询分析。
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（一）未离职时，不要轻易和别的公司签合同，因为同时与其他用人单位建立劳动关系，若对原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出后拒不改正，原单位可解除劳动合同。
（二）若给原用人单位造成损失，新用人单位和劳动者要承担连带赔偿责任。
（三）若原单位和劳动者的劳动合同未禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可与其他单位建立非全日制用工关系，但要确保不违反相关规定，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.一般不建议未离职就和其他公司签合同。要是员工同时跟别的单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经原单位提出仍不改正，原单位可解除合同。

2.若因此给原单位造成损失，新单位和员工要一起赔偿。

3.若原合同没禁止兼职，且兼职不影响本职，员工可与其他单位建立非全日制用工关系，但要避免法律风险。
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结论：
原则上不建议未离职就与别的公司签合同，特殊情况可建立非全日制用工关系但要避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。不过，要是原单位与劳动者在劳动合同里未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可与其他单位建立非全日制用工关系，但必须保证不违反相关规定。总之，未离职就与别的公司签合同存在诸多法律风险，大家一定要谨慎处理。若你在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.原则上不建议劳动者未离职就与别的公司签合同。依据法律，劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位可解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，新用人单位与劳动者要承担连带赔偿责任。
2.若原单位与劳动者在劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可与其他单位建立非全日制用工关系。
3.建议劳动者在考虑兼职或与其他公司签约时，仔细查看原劳动合同条款，确保自己的行为合法合规。同时，要平衡好本职工作和兼职工作，避免因兼职影响本职工作而引发法律风险。