对劳动合同有争议要怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同争议最便捷的途径，双方基于平等自愿原则达成和解协议，能快速解决问题。
（2）协商不成时，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后需自觉履行。
（3）调解无果，当事人一方可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法审判维护权益。

提醒：
处理劳动争议要注意时效，申请仲裁需在规定时间内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.发生劳动合同争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼四步骤处理。自行协商是最便捷方式，能在平等自愿基础上达成和解，若协商不成可选择其他途径。
2.若协商失败，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后应自觉履行。
3.调解无果时，当事人一方要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，仲裁是必经程序。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审判维护权益。

建议劳动者遇到争议及时与单位沟通协商，协商调解时保留好相关证据，申请仲裁和诉讼要注意时间节点，确保自身合法权益得到有效维护。
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结论：
发生劳动合同争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议发生后，协商是最便捷的解决途径，双方在平等自愿基础上达成和解协议能快速化解矛盾。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后应自觉履行。若调解无果，当事人一方可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果您在劳动合同争议方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）双方自行协商：在平等自愿基础上友好沟通，达成和解协议，这是最方便快捷解决争议的办法。
（二）申请调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后要自觉履行。
（三）申请仲裁：调解无果，当事人一方可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，这是必经程序。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.双方自行协商：这是解决劳动合同争议最便捷的办法，能在平等自愿基础上达成和解协议。

2.申请调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成协议后要自觉履行。

3.申请仲裁：调解无果，一方可在知道权利被侵害一年内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，这是必经程序。

4.提起诉讼：不服仲裁裁决，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。