结论： 医疗纠纷起诉时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，最长不超二十年，有中断情形，发生纠纷应及时维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，医疗纠纷起诉时效三年的起算点是权利.

非农业户口转回农村户口需满足特定条件，并非一定可行。 分析：在重庆市，非农业户口能否随父母转回农村户口，主要取决于当地的户籍政策和具体规定。一般来说，这需要满足一定的条件，如父母在农村有合法稳定的住所、生.

交通肇事逃逸还打人，这涉及到交通肇事罪和故意伤害罪。要是交通肇事逃逸构成犯罪了，会被判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那就得判七年以上有期徒刑。 打人行为，如果构成故意伤害，达到轻伤及以.

虚开普通发票罪有相应的定罪量刑标准。如果虚开税款数额达到1万元以上，或者虚开普通发票导致国家税款被骗取5000元以上，就属于“情节严重”，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要并处罚金；要是情节特别严重.

聚众斗殴罪被判处管制的情况一般如下：从犯罪情节来讲，要是聚众斗殴行为不太严重，像参与人数不多、没造成严重人身伤害或者财产损失等，就有可能被判处管制。在共同犯罪里，作用相对小的主犯，或者起次要、辅助作用的.

1.敲诈勒索公私财物达10000元，算数额较大。按法律，数额较大或多次敲诈勒索，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 2.量刑要结合具体案情。有自首、立功、坦白、积极退赔获谅解等情节，可能从轻判.

法律分析： （1）在法律层面，并不存在过错方“净身出户”的明确规定。要让对方在离婚时少分财产并承担债务，需依法进行处理。 （2）财产分割方面，夫妻共同财产一般应均等分割。但如果对方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥.

结论： 双方个人订立的协议要具法律效力，需主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法，形式依规定或约定，且最好明确各项条款。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具.

首先得收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、工友的证言这些。 可以先跟用人单位商量，让他们支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求单位在限期内把工资给补.

具体操作： 1. 购房提取：准备购房合同、发票、身份证等材料，前往公积金管理中心办理提取手续，注意核实提取额度是否符合规定。 2. 租房提取：提供租房合同、租金支付凭证、身份证等材料，按流程申请提取，注意提取频次和.

首先联系游戏运营商说明情况，提供账号注册信息、被毁证据等申请恢复。若运营商不处理或无法恢复，可保留相关证据，通过法律途径维权，比如去法院起诉要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

黑户急用钱，应通过法律途径解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可起诉欠债者，让法院判决并执行债务。不及时处理可能导致债务无法追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

债务纠纷调解律师费用的计算方法通常根据中国的法律规定和行业标准来确定。在中国，律师收费可以通过协商或者按照国家有关规定执行。具体来说，《中华人民共和国民法典》第七百零三条指出，当事人对律师费用可以通过协.

1.无财产争议的离婚案，法院主要判离与不离、子女抚养权归属。 2.判离标准是夫妻感情是否破裂。有重婚、家暴等情形，调解无效应判离；证据不足，首诉可能不判离。 3.子女抚养权按最有利未成年原则判。两周岁以下随母；已满.

具体操作如下： 1. 若发现自己或他人拥有双户口，应立即向当地公安机关报案，说明情况并配合调查。 2. 公安机关在核实情况后，会依法注销非法户口，并保留合法户口。在此过程中，可能需要提供相关证明材料，如身份证、户口.

1.农村离婚时女孩抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的女孩通常判给母亲，但若母亲存在如患严重疾病、不尽抚养义务等不适宜抚养的情况则除外。 2.已满两周岁的女孩，父母协议不成时，法院综合考量双方经济.

1.合同诈骗罪数额标准由相关司法解释和司法实践确定。通常，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”；三万元至十万元以上是“数额巨大”；五十万元以上属“数额特别巨大”。 2.各省、自治区、直辖市高级法院、.

放火罪是严重危害公共安全的犯罪。依据《刑法》规定，犯放火罪若尚未造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，那就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。自首.

不太明确“某某23令”具体内容。你可先去查询该新规详细条款看有无关于恢复从业资格证的规定。也可找业内人士咨询情况，按要求准备材料申请恢复，若有疑问可找专业法律人士进一步分析。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位每年一签劳动合同不一定合法。依据《劳动合同法》，合同到期后应续签，未续签超一年视为无固定期合同。长期不签或违规签订可能导致员工权益受损，如无法享受无固定期限合同的保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.