老板拖欠工资跑了该怎样办

结论：
老板拖欠工资跑了，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拖欠工资跑路，劳动者收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令用人单位支付工资。劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，劳动者需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉进一步维护权益。若老板恶意欠薪数额较大，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者向公安机关报案可追究其刑事责任。如果您在遇到老板拖欠工资等劳动权益问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资跑了，劳动者可采取多途径维权。收集证据是关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的基础。

具体维权步骤如下：
1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
2.申请劳动仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时按上述途径维权，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能清晰呈现劳动关系与工资状况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径，该部门会对用人单位展开监督检查，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁是必要环节，作为劳动争议的前置程序，需在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。
（5）当老板恶意欠薪数额较大时，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集务必全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，与老板的聊天记录、工作邮件等也可作为证据，能更有力地证明劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板拖欠工资及跑路的情况，配合他们的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，注意时效规定，准备好仲裁申请书和充足的证据，确保仲裁顺利进行。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定时间内进行，按照法院的要求提供相关材料。
（五）发现老板恶意欠薪数额较大，及时向公安机关报案，协助他们追究老板的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资多少的材料。

2.投诉维权：向劳动监察部门反映情况，他们会监督单位并要求支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委申请，在时效内交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。

5.追究刑责：老板恶意欠薪数额大，向公安机关报案追刑责。