老板欠司机工资不给该怎么办

结论：
老板欠司机工资，司机可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。司机遇到老板欠薪，先与老板协商是成本较低的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门依法处理。申请劳动仲裁和向法院起诉都是法定的维权途径，保障劳动者能通过法律程序获得应得工资。若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将面临刑事处罚。如果您在遇到类似欠薪问题时，不知如何操作或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.司机面对老板欠薪可多途径维权。核心是依据不同情况选择合适方式来保障自身权益。
2.若情况不复杂，可先与老板协商并保留记录，这是最直接的方式。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助行政力量解决。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交材料，等待仲裁裁决。
5.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉。
6.若老板存在恶意欠薪情节，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议司机在工作中妥善保存各类证据，遇到欠薪及时采取行动，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选项，司机与老板沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，司机准备好相关材料投诉，可借助行政力量促使老板支付工资。
（3）仲裁是一种具有法律效力的解决途径，在规定时效内申请并提供证据，能通过法定程序解决工资纠纷。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，这为司机提供了进一步的司法保障。
（5）老板恶意欠薪可能构成犯罪，司机向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要注意态度坚定明确，清晰表达支付工资的诉求，协商过程可通过聊天记录、录音等方式保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类能证明劳动关系和工资拖欠的材料，确保材料真实有效。
（三）申请仲裁时，严格遵守规定时效，仲裁申请书要准确写明请求事项和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提交诉讼材料。
（五）发现老板有逃避支付工资等可能构成犯罪的情形，及时向公安机关提供详细线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商：司机可先与老板协商，要求支付工资并保存协商记录。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，等待依法处理。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。