事实劳动关系可以随时终止吗

1.事实劳动关系不能随意终止，即便没签书面合同，也受劳动法律保护。
2.劳动者解除劳动关系，转正后需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
3.用人单位终止事实劳动关系，需符合法定情形，如劳动者严重违规、被追究刑责等。
4.若单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。双方都要按法律规定终止劳动关系。
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结论：
事实劳动关系不可以随意随时终止，双方终止都应遵循法律规定的程序和条件。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，形成的事实劳动关系也受劳动法律保护。劳动者解除劳动关系需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位终止事实劳动关系需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。这表明事实劳动关系并非能随意随时终止，双方都要按法律行事。若遇到事实劳动关系终止相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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事实劳动关系不能随意随时终止，受劳动法律保护，双方终止需遵循法定程序和条件。
1.劳动者解除事实劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。这是法律赋予劳动者的权利，但要按规定程序行使。
2.用人单位终止事实劳动关系，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。不能随意终止，否则将承担法律后果。
3.若用人单位违法终止，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，促使用人单位依法行事。
总之，双方都应依法依规处理事实劳动关系的终止事宜。
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法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即便没有签订书面劳动合同，双方的权益依然受劳动法律约束。
（2）劳动者终止事实劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。
（3）用人单位终止事实劳动关系，必须符合法定情形，如劳动者严重违规、被依法追究刑事责任等。
（4）若用人单位违法终止事实劳动关系，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，处理事实劳动关系终止问题都要严格按法律程序进行，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者方面，若想终止事实劳动关系，在正常工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
（二）用人单位方面，要终止事实劳动关系，需有法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
（三）若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同，也可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。