职务侵占行为达不到数额较大怎么办

法律分析：
（1）职务侵占行为未达数额较大标准，虽不构成职务侵占罪、不追究刑事责任，但有其他处理途径。
（2）民事方面，被侵占单位能依据不当得利等规定，提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失，以此维护自身财产权益。
（3）行政管理方面，单位可按内部规章制度对行为人作出纪律处分，如警告、记过等。此外，依照治安管理处罚法，侵占公私财物行为会面临拘留和罚款处罚。

提醒：
单位发现职务侵占情况，可先根据内部制度处理，也可考虑民事诉讼。不同情形处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）民事方面，被侵占单位可收集好能证明行为人侵占财物的证据，如财物的来源、去向凭证等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决行为人返还财物并赔偿损失。
（二）行政管理方面，单位先查看内部规章制度，按照规定对行为人进行相应纪律处分，如警告、记过等。同时可向公安机关报案，若符合治安管理处罚法的情形，由公安机关依法对行为人进行处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.职务侵占未达数额较大标准，不构成犯罪，不追究刑责，但可通过其他途径处理。

2.民事方面，被侵占单位能依不当得利规定，起诉要求返还财物并赔偿损失。

3.行政管理上，单位可按内部制度处分行为人，如警告、辞退等。此外，依治安管理处罚法，侵占财物可处拘留、罚款。
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结论：
职务侵占行为未达数额较大标准不构成犯罪，但可通过民事和行政管理途径处理。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占行为未达到数额较大标准时，虽不构成职务侵占罪、不会被追究刑事责任，却有其他处理方式。在民事方面，被侵占单位能依据不当得利等规定，向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失，以维护自身财产权益。在行政管理方面，单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过等。并且依据治安管理处罚法，对侵占公私财物的行为，可给予相应拘留和罚款处罚。若遇到此类情况，相关权益人可向专业法律人士咨询具体的处理办法和维权途径，以保障自身合法权益。
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1.职务侵占行为未达数额较大标准不构成职务侵占罪，不会承担刑事责任，但可通过民事和行政管理途径处理。
2.民事方面，被侵占单位可根据不当得利等规定提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失，以此维护自身财产权益。
3.行政管理方面，单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。同时，按照治安管理处罚法，侵占公私财物的行为可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。这既规范单位内部秩序，也能对侵占行为给予治安层面的惩戒。