企业职工可以认定工伤的情形有哪些

企业职工工伤认定有明确法律规定，涵盖应当认定为工伤和视同工伤的情形。应当认定为工伤包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情况有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
1.企业应加强安全培训，提高职工安全意识，减少事故发生。
2.建立完善的工伤申报机制，确保职工权益及时得到保障。
3.对于可能存在职业病危害的岗位，要加强防护措施和定期体检。
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法律分析：
（1）企业职工工伤认定情形多样，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害属工伤。比如日常工作中因操作机器失误受伤。
（2）工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤也认定为工伤。像下班后清理工作场地时受伤。
（3）工作时因履行职责受暴力伤害同样是工伤，例如保安制止不法行为被攻击。
（4）患职业病属于工伤范畴，如长期接触粉尘患尘肺病。
（5）因工外出因工作受伤或下落不明是工伤，如出差期间遭遇意外。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也认定为工伤。
（7）工作时突发疾病48小时内死亡或抢险救灾受伤视同工伤。

提醒：企业和职工要了解工伤认定条件，发生可能符合工伤情形要及时收集证据申请认定，不同情况需具体分析，建议咨询专业意见。
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（一）若职工在工作中遭遇上述应认定为工伤的情形，首先要及时就医，保管好相关的医疗诊断证明、病历等资料。
（二）要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。
（三）申请时需准备好劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.企业职工认定工伤的情形：
在工作时间和场所内，因工作受伤；
工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出，因工作受伤或失踪；
上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：
工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡；
抢险救灾等维护公共利益受伤。
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结论：企业职工在符合法定的多种情形下，可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤。这些规定旨在保障职工在工作中的合法权益。若职工或其家属遇到疑似工伤的情况，需准确判断是否符合上述情形。若不确定自身情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。