工伤赔偿要怎样算

结论：
工伤赔偿计算要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，不同情况赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
工伤赔偿包含多个方面。医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生且符合规定的标准计算。若评定伤残等级，有一次性伤残补助金，一级至十级分别对应27个月至7个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别按6个月统筹地区上年度职工月平均工资、相关规定及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
工伤赔偿的计算较为复杂，涉及众多法律法规和具体标准。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿计算的确需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。其赔偿项目丰富多样，涵盖医疗待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及因工死亡相关补偿等。
2.对于医疗待遇，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等按实际发生且合规标准计算。若评定伤残等级，一级至十级有不同月数本人工资的一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议遭遇工伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。企业应依法为员工缴纳工伤保险，减轻工伤赔偿负担。同时员工可多了解工伤赔偿相关知识，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）工伤赔偿计算的基础是工伤认定和劳动能力鉴定结果。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，按照实际发生且符合规定的标准来计算，能保障受伤者在治疗和康复过程中的基本费用支出。
（2）评定伤残等级后，一次性伤残补助金依据不同等级对应不同月数的本人工资。一级伤残为27个月本人工资，随着伤残等级降低月数递减，十级为7个月，这是对伤残者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。
（3）五级至十级伤残在解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为伤残者再就业和后续医疗提供一定的经济支持。
（4）因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能在经济上给予亲属一定的保障。

提醒：
工伤赔偿计算较为复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）进行工伤赔偿计算，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。明确认定结果和鉴定等级，才能准确计算赔偿金额。
（二）计算医疗待遇时，仔细收集治疗工伤的医疗费用和康复费用凭证，以及记录住院情况，按实际发生且符合规定的标准准确核算。
（三）评定伤残等级后，依据对应的等级和本人工资来计算一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资等。
（四）五级至十级伤残解除劳动关系时，查询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准进行计算。
（五）因工死亡的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月的丧葬补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算一次性工亡补助金，同时按规定计算供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿计算依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。医疗待遇含治疗费、康复费、住院伙食补助等，按实际且合规标准算。
2.评定伤残等级，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，递减至十级7个月。
3.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。