公司财务误发工资能否追回

法律分析：
（1）公司财务误发工资，员工获得该款项属于没有合法依据的不当利益。因为公司与员工的工资给付是基于劳动合同关系，误发就打破了这种合理的给付基础。
（2）公司有权利追回误发的工资。按照法律规定，受损失的公司能够请求得利的员工返还取得的利益。
（3）在处理方式上，公司应先尝试与员工协商，清晰说明误发情况并要求返还。若员工配合，事情可顺利解决。
（4）若员工拒绝返还，公司要及时收集工资发放记录、财务凭证等证据，通过向法院提起诉讼的法律途径，维护自身权益，要求员工返还不当得利。

提醒：
公司发现误发工资应尽快处理，避免时间过长证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司发现财务误发工资后，第一时间和员工沟通，清晰说明误发的具体情况，如误发金额、原因等，友好协商让员工返还。
（二）要是员工同意返还，要确定返还的时间和方式，比如是通过银行转账退回还是从后续工资中扣除等。
（三）若员工拒绝返还，公司要着手收集证据，像工资发放记录、财务凭证、劳动合同等能证明误发事实的材料。
（四）准备好证据后，公司可以向法院提起诉讼，借助法律途径要求员工返还不当得利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司财务误发工资可追回。公司和员工因劳动合同有给付关系，误发工资属员工无合法依据的不当得利，受损方可要求得利人返还。
2.公司可先和员工协商，说明情况要求返还，员工同意就应及时返还。
3.若员工拒绝，公司收集工资发放记录、财务凭证等证据，证明误发事实，通过法律途径，向法院起诉要求返还。
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结论：
公司财务误发工资可以追回。
法律解析：
公司和员工基于劳动合同产生给付关系，财务误发的工资属于员工无合法依据获得的不当利益。依据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权追回误发工资。公司可先和员工协商，说明情况要求返还，若员工同意则应及时返还；若员工拒绝，公司可收集工资发放记录、财务凭证等证据证明误发事实，通过向法院提起诉讼的法律途径要求员工返还不当得利。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.公司财务误发工资能追回。公司和员工基于劳动合同有给付关系，误发工资属员工无合法依据的不当利益，依据法律，受损失方可要求得利人返还利益。
2.解决措施与建议如下：
-公司可先和员工协商，清楚说明工资误发情况并要求返还，若员工同意，应让其及时返还。
-若员工拒绝返还，公司要收集工资发放记录、财务凭证等证据，以证明工资误发的事实。
-之后可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。