当学徒被辞退有工资吗

（一）学徒付出劳动，用人单位应支付工资。若有报酬约定，按约定支付；无约定，参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）当单位拒绝支付工资，先与单位协商。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（四）也可申请劳动仲裁要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.学徒被辞退一般有工资。在劳动关系里，劳动者付出劳动，单位就得按约定和法律付报酬，学徒也一样，单位不能白用劳动力。
2.有报酬约定的，单位按约定支付；没约定的，参考同岗位报酬确定。
3.若单位拒付，可先协商；协商不成，可找劳动监察部门责令支付，也能申请劳动仲裁索要工资。
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结论：
学徒被辞退通常有工资，若单位拒付，学徒可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
在劳动关系里，劳动者付出劳动，用人单位就需依约定和法律支付劳动报酬。学徒只要付出了劳动，单位不能无偿使用其劳动力。若双方有报酬约定，单位要按约定支付；若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。当单位拒绝支付工资时，学徒可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，还可申请劳动仲裁来要求单位支付应得工资。若在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.学徒被辞退通常是有工资的。只要学徒付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是基于劳动者提供劳动后获得报酬的基本权益，即便未约定报酬，也可参照同岗位标准确定。
2.若单位拒绝支付工资，可采取以下措施解决：首先尝试与单位协商，通过友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得工资。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，学徒付出劳动后被辞退，用人单位有支付工资的法定义务。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动的合理回报，单位不能无偿占用劳动力。
（2）当双方存在报酬约定时，单位需严格按照约定向学徒支付工资。而没有约定的情况下，则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬来确定。
（3）若单位拒绝支付工资，学徒可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能通过申请劳动仲裁，依法要求单位支付应得工资。

提醒：
遇到工资支付问题，要及时保留相关工作证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。