员工不愿调岗怎么办

1.用人单位调岗需与员工协商一致，这是法律规定保障员工权益的体现。当员工不愿调岗，应根据调岗合理性分情况处理。
2.若调岗合理，比如基于生产经营需要且无侮辱惩罚性、劳动条件相当，此时应与员工充分沟通，解释调岗的必要性与合理性以争取理解。若员工仍拒绝，书面通知后不到新岗位，可按规章制度处理。
3.若调岗不合理，员工有拒绝的权利。用人单位强行调岗违法，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权，可要求恢复原岗位、支付工资差额等。若因此解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。

建议用人单位调岗前充分评估合理性并与员工积极沟通；员工遇到不合理调岗要及时运用法律武器维权。
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法律分析：
（1）用人单位调岗本质上是变更劳动合同内容，依据法律需与员工协商一致。这是保障员工合法权益的重要规定，确保员工不会被随意变更工作岗位。
（2）当调岗合理时，如基于生产经营需要且无侮辱、惩罚性质，劳动条件与原岗位相当，单位应与员工充分沟通，讲清调岗的必要性与合理性。若员工仍拒绝，经书面通知后不到新岗位，单位可按规章制度处理。
（3）若调岗不合理，员工有权利拒绝。单位强行调岗属于违法行为，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，可要求恢复原岗位、支付工资差额等。若因此解除劳动合同，员工还能主张经济补偿。

提醒：
员工遇到调岗情况要先判断合理性，合理调岗应积极配合沟通；不合理调岗要及时维权。单位调岗需遵循法定程序，确保调岗合理合法，避免法律风险。
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（一）当调岗合理时，用人单位要先和员工充分交流，讲清楚调岗在生产经营方面的必要性和合理性，让员工理解配合。要是员工还是拒绝，书面通知后其仍不到新岗位，就按单位规章制度处理。
（二）当调岗不合理时，员工可以直接拒绝。若用人单位强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维权，要求恢复原岗位、支付工资差额等。若因此解除劳动合同，员工能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位调岗是变更劳动合同，要和员工协商一致。若员工不愿调岗，分情况处理。
2.合理调岗，如因生产经营所需，无侮辱惩罚性且劳动条件相当，应与员工充分沟通，争取理解。若员工仍拒绝，书面通知后不到新岗，按规章制度处理。
3.不合理调岗，员工可拒绝。强行调岗违法，员工可通过劳动监察、仲裁维权，要求恢复岗位、支付工资差额等。解除合同的，员工还能主张补偿。
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结论：
用人单位调岗需与员工协商一致。合理调岗员工拒绝可依规处理，不合理调岗员工有权拒绝并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致。对于合理调岗，比如出于生产经营需要且无侮辱惩罚性、劳动条件与原岗位相当等情况，单位应和员工充分沟通，解释必要性与合理性。若员工依旧拒绝，单位书面通知后员工仍不到新岗位，可按规章制度处理。而不合理调岗，员工有拒绝的权利，单位强行调岗是违法行为。此时，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，能要求恢复原岗位、支付工资差额等，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。如果在工作中遇到调岗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。