扣工资标准是怎样的

1.用人单位扣工资需严格依法依规进行。因劳动者本人原因致单位经济损失，单位可扣除部分工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。职工请事假等特殊情况，单位可按规定扣工资，如事假期间可不支付工资。
2.不过，劳动者依法参加社会活动、休年休假等假期时，单位应按合同标准支付工资，不得随意扣除。
3.若单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。建议用人单位建立明确的工资扣除制度并公示，劳动者自身要了解相关权益和法规，遇到问题及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位扣工资有明确法律规定。因劳动者自身原因致单位经济损失时，单位可扣除工资用于赔偿，但每月扣除比例上限为当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）在职工请事假等特殊情况时，单位按规定可扣工资，如事假期间可不支付工资。而职工依法参加社会活动、享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，单位应按劳动合同标准正常支付工资，不能随意扣除。
（3）若单位无正当理由扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
用人单位扣工资需严格依法依规，劳动者遇不合理扣工资情况要及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位扣工资有法定情形，因劳动者本人原因造成单位经济损失，可扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）职工请事假，单位可按规定扣工资，事假期间可不支付工资。
（三）职工依法参加社会活动、享受年休假等假期时，单位应按合同标准支付工资，不得随意扣除。
（四）若单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位扣工资要合法合规。劳动者因自身原因致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.职工请事假，单位可按规定扣工资，事假期间可不发工资。不过，职工参加社会活动、休年休假等法定假期，单位要按合同标准支付工资，不能随意扣除。
3.单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位扣工资需依法依规，因劳动者本人原因造成经济损失可按规定扣除部分工资，职工请事假单位可按规定处理，参加特定社会活动等期间单位应正常支付工资，单位无正当理由扣工资劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者本人原因给单位造成经济损失时，单位能从其工资中扣除赔偿，但每月扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于职工请事假，单位可按规定不支付事假期间工资。而职工依法参加社会活动、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，单位需按劳动合同规定标准正常支付工资。若单位没有正当理由就扣工资，这属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资扣除方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。