如果本人来自金华市兰溪，想知道已经到了法定退休年龄，但是原来单位不给盖章怎么办

来自金华市兰溪的居民如果已到法定退休年龄但原单位不给盖章，可以依法要求单位履行盖章义务。
可以直接通过法律途径要求单位履行盖章义务。若单位无正当理由拒绝盖章，影响了个人退休手续的办理，可依法维权。

若存在以下不同情况，处理方式将有所不同：

1. 如果单位无正当理由拒绝盖章，可向劳动监察部门投诉或通过法院起诉，要求其履行盖章义务。
2. 如果盖章是办理退休手续的必要材料，而单位拒绝盖章导致无法办理，可主张单位承担由此造成的损失。
3. 如果单位因内部管理问题未及时盖章，可通过单位人事部门协调处理。
4. 如果单位已注销或无法联系，可向社保部门说明情况，并寻求替代性材料予以补正。
5. 如果盖章内容存在争议或单位认为盖章文件不合法，可协商修改或补充材料后重新申请盖章。
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来自金华市兰溪的居民在办理退休手续时遇到单位不给盖章的情况，可依据相关法律寻求救济。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及“盖章”，但单位在办理退休手续中配合出具相关材料属于其法定义务。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因用人单位未履行法定义务造成劳动者权益受损的，劳动者有权依法申请劳动仲裁。若单位拒绝盖章影响退休手续办理，可视为侵害劳动者权益，适用该法进行维权。

结合上述法律规定，若原单位无正当理由拒绝盖章，影响退休手续办理，属于未履行法定义务的行为，劳动者可依法通过劳动仲裁、行政投诉或民事诉讼的方式要求单位履行义务，并主张由此造成的损失赔偿。
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来自金华市兰溪的居民在遇到单位不给盖章的情况时，可采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、与单位沟通协商：首先应与原单位人事部门沟通，了解拒绝盖章的具体原因，尝试通过协商方式解决。单位可能因内部流程问题或误解而未及时盖章。

2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工作证明、需要盖章的文件、与单位沟通记录等，以备后续维权使用。证据需真实、完整，必要时可录音留存。

3、向劳动监察部门投诉：若单位无正当理由拒绝盖章，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求其介入调查并督促单位履行义务。

4、寻求法律帮助：如协商和投诉无效，建议咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维权。

选择具体方案时，应结合单位拒绝盖章的原因、是否具备其他替代材料、时间紧迫性等因素综合判断。如情况复杂，建议尽早联系律师获取专业指导。
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来自金华市兰溪的居民在办理退休手续时，若原单位拒绝盖章，可能会面临以下法律风险。
1、养老金领取延迟：例如，退休申请材料中需单位盖章确认工作年限和社保缴费情况，若单位拒绝盖章，材料无法提交，将导致社保部门无法审核，从而延迟养老金的发放时间。

2、社保转移受阻：如需原单位盖章用于社保关系转移或医保账户清算，单位拒绝配合可能导致无法完成转移，影响后续医保待遇的享受。

3、劳动权益受损：若盖章材料涉及工龄认定、特殊工种年限等关键信息，单位不盖章可能导致社保部门不予认可，影响最终养老金计算标准。

因此，在办理退休手续过程中，应高度重视单位盖章环节，如有困难应尽早寻求法律帮助，避免因程序瑕疵影响自身合法权益。
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