临时工没干满月被辞退扣工资吗？

临时工没干满月被辞退是否会被扣工资，需要根据具体情况判断。
如果临时工被辞退时未干满月，工资是否被扣取决于是否存在合法依据或合同约定：

1. 若存在合法解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），用人单位可不支付经济补偿，但仍应支付实际工作期间的工资。
2. 若不存在合法解除理由，用人单位无故辞退，临时工有权获得已工作期间的全额工资及相应的经济补偿。
3. 若存在劳动合同或公司规章制度中对提前离职有明确约定（如扣减部分工资），但该约定不得违反法律强制性规定。
4. 若临时工处于试用期，工资标准不得低于正式工资的80%或同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。
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临时工没干满月被辞退扣工资的问题需要依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

对于临时工而言，若其在单位工作未满一个月即被辞退，虽然工作年限较短，但其仍应获得实际工作期间的工资。如果用人单位无合法理由解除劳动合同，临时工可依据该条规定主张经济补偿。

此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，若临时工因严重违纪被辞退，用人单位可以不支付补偿，但工资仍应结算。

综上，临时工是否被扣工资，应结合劳动合同、实际工作时间、解除原因以及是否存在合法规章制度来综合判断。
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临时工没干满月被辞退扣工资时，可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 保留证据：收集与工作相关的所有材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，作为日后维权的依据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退原因及工资扣减的具体理由，争取通过协商解决争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退的合法性以及维权成本与效率。

如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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临时工没干满月被辞退扣工资时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若临时工被辞退后三个月才意识到工资被无故扣减，再提起仲裁可能已超过时效，丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若临时工未能保留劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，将难以证明劳动关系的存在及工资支付情况。例如，某临时工通过微信接受工作安排但未签订书面合同，被辞退后无法提供有效证据，维权难度极大。

上述风险可能直接影响维权结果，建议及时咨询专业律师，确保合法权利得到有效保障。
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