怀孕期间被劝退怎么办理

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。当面临单位劝退，女职工应坚决拒绝，向单位表明其行为违反法律规定。

（2）积极与单位协商是解决问题的重要途径。女职工可要求继续履行劳动合同，在此过程中要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（3）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（4）若对仲裁结果不满意，女职工有权向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：女职工维权需注意及时收集和保存证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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女职工孕期受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同违法，被劝退时可多途径维权。
1.明确拒绝：拒绝单位不合理的劝退要求，告知单位其行为违反法律规定。这是表明自身立场，维护合法权益的第一步。
2.积极协商：与单位协商继续履行劳动合同，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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结论：
女职工孕期受法律特殊保护，被单位劝退时可拒绝，与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位在女职工孕期解除合同的行为违法。当女职工遇到被劝退情况，应先拒绝不合理要求并告知单位其行为违法，接着与单位积极协商继续履行合同，同时保留协商证据，这是为后续维权留存关键材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在这方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）拒绝劝退：面对单位不合理的劝退，女职工要明确告知单位，在孕期解除劳动合同的行为违法。

（二）协商与留证：和单位积极协商，要求继续履行劳动合同，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为继续履行合同或获取违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.女职工孕期受法律保护，单位不得随意解约。面对单位劝退，应拒绝并指出其行为违法。
2.与单位积极协商，要求继续履行合同，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。