签长期合同被辞退该如何补偿

签长期合同被辞退的补偿要依据辞退情形而定。合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身被辞退的情形，判断是否应获得补偿或赔偿。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）签长期合同被辞退，补偿情况依辞退性质而定。当用人单位合法辞退，比如员工严重违反规章制度，此时用人单位无需支付补偿，这是因为员工自身的过错行为导致劳动关系解除。
（2）若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时结合员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位违法辞退时，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需明确辞退性质，保留相关证据。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临签长期合同被辞退的情况，首先要确定辞退性质。若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工需确认自身行为是否确实构成严重违规，若不认可可收集自身无严重违规的证据，与单位协商。
（二）若属无过失性辞退，员工可要求用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时按照工作年限获得相应经济补偿。要留存好工作年限相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）若用人单位违法辞退，员工可先与单位沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.签长期合同被辞退，补偿要看辞退情形。若单位合法辞退，像员工严重违规，不用补偿。

2.无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多给一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
签长期合同被辞退，补偿情况因辞退情形而异，合法辞退可能无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按年限付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度时，无需给予补偿。而无过失性辞退时，单位要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时结合员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到签长期合同被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。