你好，我送外卖受伤

你送外卖受伤，首先可以通过工伤认定程序来维护权益。以下根据不同情况为你详细说明：
1. 如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，例如送餐途中发生交通事故、骑行时摔倒等，这种情况符合工伤认定的基本条件，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2. 若存在外卖员与平台或雇主之间劳动关系不明确的情况，比如是通过第三方劳务派遣、以个体工商户名义接单等，此时需要先确认劳动关系，劳动关系是申请工伤认定的前提，只有确认了劳动关系，才能进一步进行工伤认定。
3. 如果事故责任不明确，例如无法确定是自身原因还是第三方原因导致受伤，这种情况下仍可申请工伤认定，社会保险行政部门会根据调查结果进行判断，即使是自身原因导致，只要符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也可能被认定为工伤。
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你送外卖受伤，是否能认定为工伤并享受相关待遇，在法律上有明确依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 送外卖受伤这一情况，若你是在送餐过程中（即工作时间和因工作原因）受伤，就符合上述第（一）项规定的情形。比如你正在骑行送一份外卖订单，为了准时送达而正常行驶，此时不慎摔倒受伤，这种情况属于在工作时间因工作原因受伤，应当认定为工伤。因此，你送外卖受伤，在符合上述法律规定的情形下，有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”送外卖受伤，若属于在送餐这一工作过程中（工作时间），因送餐这一工作原因受伤，即符合第（一）项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。例如，你在配送外卖订单途中，为按时送达而骑行，不慎摔倒受伤，此情况满足工伤认定条件。所以，依据该法律规定，你送外卖受伤在符合上述情形时，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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你送外卖受伤后，为了更好地维护自身权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 及时收集和固定证据：保留事故现场照片或视频、医疗证明、目击证人证言以及工作记录或订单信息等。这些证据能证明你送外卖受伤的事实以及与工作的关联性，例如事故现场照片可以还原受伤当时的场景，订单信息能证明你受伤时正在进行送餐工作。
2. 尽快申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，及时申请可以避免因超过时效而无法认定工伤，从而保障你送外卖受伤后能依法获得赔偿。
3. 确认劳动关系：如果与平台或雇主之间劳动关系不明确，要收集劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。因为只有存在劳动关系，才能申请工伤认定，这是处理你送外卖受伤问题的关键步骤之一。
4. 保存医疗记录和费用凭证：妥善保管所有的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些是后续计算赔偿金额的重要依据，确保你送外卖受伤后的医疗费用等能得到合理赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与平台或雇主的协商可能性以及法律程序的时效性。如果你在操作过程中遇到任何问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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你送外卖受伤后，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，你送外卖受伤的事故发生在2023年1月1日，但你直到2024年2月1日才向社会保险行政部门提出工伤认定申请，此时已经超过了一年的诉讼时效，社会保险行政部门可能会驳回你的申请，你将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤认定失败。比如你送外卖受伤时，没有拍摄事故现场照片，也没有找到目击证人，工作记录或订单信息也丢失了，无法证明你是在工作时间因工作原因受伤，这种情况下工伤认定可能会失败，你送外卖受伤的情况无法被认定为工伤，从而无法享受相关赔偿。
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