老板未按合同发工资是否算违约

1.老板不按合同发工资属于违约行为。劳动合同明确了劳动者和单位的权利义务，工资数额、支付时间等都有约定。

2.老板这么做既违反合同约定，也违反法律规定。劳动者能要求支付拖欠工资，还可解除合同并获经济补偿。

3.遇到这种情况，劳动者可先和老板协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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老板未按合同发工资构成违约。劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利义务，其中工资的数额、支付时间和方式等都有约定，老板不按合同发放工资，既违反合同义务，也违反法律规定。

劳动者有权要求老板支付拖欠工资，还能以此解除劳动合同并获得经济补偿。

遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与老板协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
老板未按合同发工资构成违约，劳动者有权要求支付拖欠工资，还可解除合同并要求经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利和义务，其中工资的数额、支付时间和方式等都有约定。老板不按合同发放工资，既违反了合同约定的义务，也违反了法律规定。根据法律，劳动者不仅能要求老板支付拖欠的工资，还能以此解除劳动合同并获得经济补偿。当劳动者遇到这种情况，可先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，难以准确把握自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动者可先与老板友好协商，明确指出老板未按合同发工资属于违约行为，要求其及时支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）从合同层面看，劳动合同是约束双方权利义务的重要依据。合同对工资相关内容的约定具有法律效力，老板未按合同发工资，明显违背了合同条款，构成违约行为。
（2）从法律层面讲，老板不按合同发工资不仅违约，还违反了法律规定。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，老板的这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对此种情况，有多种维权途径。既可以要求老板支付拖欠工资，还能以此解除劳动合同并获得经济补偿。先尝试与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。