临时工工资不给结算怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决临时工工资未结算问题的首选方式，此方式和平友好，有助于保持双方良好关系，能直接明确工资数额与支付时间等关键信息。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资。投诉前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，可使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
处理工资未结算问题时，要及时保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，通过和平沟通解决工资未结算问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果有法律效力。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，其中包括用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
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临时工遇工资未结算，可这样解决：
一是协商。和用人单位好好沟通，明确工资数额与支付时间，和平解决问题。

二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，投诉时备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。

三是仲裁。可向当地仲裁委申请仲裁，其裁决有法律效力。

四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决。
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结论：
临时工工资未结算，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。临时工虽工作形式可能灵活，但同样受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，能和平确定工资等事宜。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，责令其支付工资，投诉时准备好工作证、考勤记录、工资条等证据可更有效维权。劳动仲裁具有准司法性，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，由法院作出最终判决。如果您在临时工工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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临时工工资未结算，可采取多途径解决。可先与用人单位协商，和平沟通明确工资数额和支付时间以解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资，投诉时需备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据；也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁结果具法律效力；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，争取达成双方满意的解决方案。
2.投诉和仲裁前准备充分证据，保障自身权益。
3.诉讼需注意规定时间，严格按法律程序进行。