刑事拘留公司可以不给工资吗

刑事拘留期间工资发不发得看具体情况。

按照《劳动合同法》，劳动者涉嫌违法犯罪被机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由时，能暂停劳动合同履行，这期间可不发工资。

要是劳动者最后被证明无罪，从羁押开始，用人单位就得按正常出勤给工资。

所以，刑事拘留时公司给不给工资不能统一而论。关键看后续是否被认定有罪。若最终判定无罪，公司要补发期间工资；若被认定有罪，公司在限制人身自由期间可不发工资。
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根据《劳动合同法》规定，要是员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在员工被限制人身自由期间，能与其暂时停止劳动合同的履行，这期间单位可不支付工资。但要是员工最终被证明无罪，那从羁押之日起，用人单位就得按照正常出勤支付工资报酬。所以刑事拘留时公司给不给工资不能统一而论，关键看后续是否被认定有罪。要是最终被判定无罪，公司要补发期间工资；要是被认定有罪，公司在限制人身自由期间可不支付工资。比如员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，公司在此期间停止劳动合同履行不发工资。若之后查明员工无罪，公司就需从羁押开始按照正常出勤给员工发放工资，将之前未发的工资补上；若最终认定员工有罪，公司就无需补发限制人身自由期间的工资。
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刑事拘留期间工资发不发得看具体情况。

按照《劳动合同法》，要是劳动者因为涉嫌违法犯罪被相关机关收容审查、拘留或者逮捕了，在劳动者被限制人身自由这段时间，用人单位能和劳动者暂时停下劳动合同的履行。这期间，单位可以不给工资。

不过，要是劳动者最后被证明没罪，那从被羁押那天开始，用人单位就得按照正常出勤的情况给工资。

所以说，刑事拘留时公司给不给工资不能简单地统一而论。重点就在于后面会不会被认定有罪。要是最后被判定没罪，公司就得把这段时间的工资补上；要是被认定有罪，那公司在限制人身自由期间就不用给工资。这就好比一场比赛，结果没出来之前，谁也不知道最终会怎样。对于公司和劳动者来说，刑事拘留期间工资的发放情况，就取决于这个“有罪无罪”的判定结果，结果不同，工资发放的情况也就不同。
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刑事拘留期间工资发放情况要依据具体情形来判断。

按照《劳动合同法》规定，当劳动者因涉嫌违法犯罪而被有关机关进行收容审查、拘留或者逮捕时，在劳动者被限制人身自由期间，用人单位能够与劳动者暂时停止劳动合同的履行。在此期间，单位无需支付工资。

然而，如果劳动者最终被证实无罪，那么从其被羁押之日开始，用人单位就应当按照劳动者正常出勤的情况支付工资报酬。

所以，对于刑事拘留时公司是否发放工资不能简单地统一而论。关键在于后续劳动者是否会被认定有罪。要是最终判定劳动者无罪，公司就应当补发这段期间的工资；要是被认定有罪，那么在劳动者被限制人身自由期间，公司可不支付工资。这体现了法律对于劳动者权益和用人单位责任的明确界定，以确保在不同情况下，双方的权利义务都能得到合理规范，保障劳动关系的公平与合法。
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刑事拘留期间工资发不发得看具体情况。

按《劳动合同法》说的，劳动者要是涉嫌违法犯罪被相关机关收容审查、拘留或者逮捕了，在劳动者被限制人身自由这段时间，用人单位能和其暂时停下劳动合同的履行。这期间，单位不用给工资。

不过要是劳动者最后被证明没罪，那从被羁押那天起，用人单位就得按照正常出勤给工资。

所以，刑事拘留时公司给不给工资不能统一说。关键就看后面是不是被认定有罪。要是最后被判定没罪，公司得补发这段时间的工资；要是被认定有罪，公司在限制人身自由期间就不用给工资。