工资每个月都不按时发怎么办

法律分析：
（1）当用人单位不按时发工资时，劳动者与单位友好协商是较为温和的解决方式。明确告知单位按时支付工资是其法定义务，能让单位清楚自身责任，保留协商记录则可为后面维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商。劳动者要明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求单位给出支付时间，同时保留好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位未按时发工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与单位协商，跟单位说明按时发工资是他们的义务，问清楚支付时间并留好记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位每月不按时发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，这能和平解决问题，且保留的协商记录可作后面维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，能在法定期限内向法院起诉。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。
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用人单位不按时发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。
1.协商解决：先与单位友好协商，指出按时支付工资是单位法定义务，要求确定支付时间并保留协商记录，这是较为温和的维权方式。
2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题时先尝试协商，协商不成再按步骤采取其他措施，同时注意保留相关证据，以便维权。