被老板开了能要求立刻结工资吗

被老板开除后，劳动者有权要求立刻结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板开除员工属于劳动关系的解除情形，所以应立即支付工资。
若老板拒绝立刻结清工资，劳动者可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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关于被老板开了能要求立刻结工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。所以，被老板开了是能要求立刻结工资的。
2. 若老板拒绝立刻结工资，劳动者可以采取以下措施：
与老板协商，明确告知其法律要求，争取达成立即结算工资的共识。
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，要求老板支付工资。
3. 在采取这些措施时，要注意收集和保留相关证据，比如工资条、工作记录、考勤表、与老板关于工资结算的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
4. 此外，劳动者还可以了解当地关于工资支付的具体规定，以确保自身权益得到最大程度的保障。总之，被老板开了有权要求立刻结工资，通过合理合法途径可有效解决工资结算问题。
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1. 通常情况下，被老板开除后可以要求立刻结清工资。
2. 根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便被开除，你也有权要求公司马上结算工资。
3. 若老板拒绝立即结清，你可与老板协商，明确告知其法律规定，争取当场解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
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当劳动者遭遇被老板开除的情况时，是有权要求立刻结清工资的。
按照法律规定，劳动关系一旦解除，用人单位就应当立即支付劳动者应得的工资报酬。所以，被老板开了之后，员工完全可以理直气壮地向老板提出马上结算工资的要求。
从实际操作角度来看，立刻结清工资对于员工来说至关重要。一方面，这能保障员工当下的基本生活所需，不至于因突然失业而陷入经济困境。另一方面，也避免了后续可能出现的工资支付纠纷隐患。如果老板拒绝立刻结工资，员工可以采取合理合法的措施来维护自身权益。比如，与老板进行友好协商，向其说明法律规定以及自身的实际困难，争取达成一致。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并督促老板及时支付工资。总之，被老板开了后要求立刻结工资是员工的正当权利，应积极维护。