如果厂倒闭了工人怎么赔偿

工厂倒闭时，工人可获得相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工厂还应依法支付劳动者的工资、加班费、经济补偿等费用。若工厂存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求相应赔偿。工厂倒闭后，应按照法定程序，先清偿职工的工资、经济补偿等费用，以保障劳动者的合法权益。
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关于如果厂倒闭了工人怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工厂倒闭，工人可获得以下赔偿：
1. 经济补偿：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在该厂工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 工资支付：工厂应在倒闭前足额支付工人工资，包括正常出勤的工资、加班工资等。
3. 社会保险和住房公积金补缴：工厂需补缴欠缴的社会保险和住房公积金，确保工人的权益得到保障。
4. 法律规定的其他权益：如未休年假的工资报酬等。
工人应通过合法途径维护自身权益。首先，与工厂协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解仍无法解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自己的合法权益。
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1. 工厂倒闭，工人可获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若工厂倒闭后资产不足以支付补偿等费用，工人的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，优于其他债权受偿。
5. 工人应及时关注工厂破产清算进展，通过合法途径申报债权，维护自身权益。
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当工厂倒闭时，工人的赔偿问题至关重要。首先，工厂需依法支付工人的工资，包括正常出勤但未发放的工资，以及加班工资等。这是保障工人基本生活的基础。
其次，工厂要按照规定给予经济补偿。经济补偿的标准是根据工人在本单位的工作年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。例如，工人在该厂工作了三年零五个月，那么应获得三个半月工资的经济补偿。
再者，如果工厂存在未依法为工人缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动合同解除或终止的，工厂还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
另外，对于一些特殊情况，比如工人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，工厂除了支付经济补偿外，还可能需要支付额外的补偿或费用。总之，工人在工厂倒闭时应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。