工作了18天，日薪210一天，前七天同薪同酬多少钱？

如果前七天属于正常工作时间且工资标准与后续工作日一致，则前七天的工资为210元/天 × 7天 = 1470元；

1. 若双方约定“前七天试用期或培训期工资低于正式工资”，则前七天工资可能按约定金额支付，不一定是210元；
2. 若前七天属于试岗期，且用人单位依法与您协商一致，可按较低标准支付；
3. 若用人单位未明确告知工资标准且统一支付210元/天，则前七天应按同工同酬原则支付，合计1470元。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”以及《劳动合同法》第十一条：“用人单位与劳动者约定的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”

如果前七天属于试用期，依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位仍应依法支付工资。

综上，若前七天未设定特殊工资标准，且工作内容与后续一致，应适用同工同酬原则，即210元/天 × 7天 = 1470元。
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1、核对工资标准：查看劳动合同、工资条或口头约定，确认前七天是否明确约定为试用期或试岗期，工资是否低于正式工资。
2、收集工资相关证据：保留工资支付记录、银行流水、聊天记录等，以证明用人单位支付标准及是否存在差异。
3、与用人单位沟通确认：就工资支付标准与人力资源部门或直接上级沟通，确认是否存在误解或支付错误。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付合理工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，优先通过协商解决，协商不成再依法维权。建议在专业律师指导下进行仲裁或诉讼操作，以提高胜诉率。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、工资标准争议风险：如用人单位未明确约定工资标准，可能导致前七天工资被压低。例如，员工主张210元/天，但用人单位仅支付150元/天，称其为试岗期工资，双方对工资标准产生争议。

2、证据缺失导致败诉风险：若员工无法提供工资支付记录、聊天记录或合同文本，仲裁机构可能无法认定工资标准，从而影响赔偿金额的认定。例如，员工主张前七天应为210元/天，但无任何证据支持，仲裁机构可能采纳用人单位提供的工资发放记录，导致维权失败。
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