没有证据证明被辞退但要拿赔偿怎么搞

法律分析：
（1）在没有证据证明被辞退却想要获得赔偿时，收集证据是关键的第一步。与单位负责人沟通并录音，让辞退事实在内容中得以体现，这是一种有效的收集证据方式。因为录音能够直接记录下双方关于辞退的交流情况。
（2）工作群里的辞退通知或聊天记录也可作为证据。这些记录属于书面证据，具有较强的证明力。
（3）考勤记录、工资发放记录等材料，能证明劳动关系及近期工作情况，进一步为维权提供支持。
（4）同事的证人证言同样可以作为证据使用。
（5）收集完证据后，先与单位协商赔偿，明确指出单位违法辞退应承担的责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿按工作年限算。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案情的证据收集重点和维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若想在无证据证明被辞退的情况下获得赔偿，关键在于先收集证据，再依证据维权。
2.收集证据可从多方面着手：与单位负责人沟通并录音以体现辞退事实；查找工作群内有关辞退的通知或聊天记录；收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系和近期工作情况的材料；获取同事证人证言。
3.拿到证据后，先与单位协商赔偿，明确指出单位辞退违法及应担责。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
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结论：
无证据证明被辞退想获赔偿，需先收集证据，后与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。但维权需有证据支撑，所以无证据证明被辞退时，应先收集证据，如与单位负责人沟通录音、工作群里的辞退通知或聊天记录、考勤及工资发放记录等，同事证人证言也可作为证据。收集证据后，可与单位协商赔偿，指出其辞退行为违法及应担责。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。如果在收集证据、协商、投诉或仲裁过程中遇到难题，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）证据收集方法
1.与单位负责人沟通并录音，让对话体现辞退事实。
2.查找工作群里有关辞退的通知或聊天记录。
3.收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系及近期工作情况的材料。
4.获取同事证人证言。

（二）维权途径
1.收集证据后与单位协商赔偿，指出单位辞退违法及应担责任。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.无证据想获辞退赔偿，先收集证据。可与单位负责人沟通并录音，证明辞退事实；查找工作群相关通知或聊天记录；收集考勤、工资记录证明劳动关系；争取同事证人证言。
2.收集证据后与单位协商赔偿，指出辞退违法及应担责任。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付违法解约赔偿金，按经济补偿二倍算，经济补偿按工作年限定。