患什么样的病可以享受病假工资

法律分析：
（1）法律虽未明确规定哪些疾病可享受病假工资，但员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗，只要提供医院诊断证明、病假单等能证明需休病假的材料，就能享受病假工资。
（2）企业职工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月到二十四个月的医疗期。
（3）在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。

提醒：
员工申请病假要确保提供材料真实有效，企业应依法支付病假工资，若遇到特殊情况或有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工只要因患病或非因工负伤需停止工作医疗，提供医院诊断证明等能证明需休病假的材料，就有权享受病假工资，法律未明确规定何种疾病可享受。企业职工依本人实际工作年限和在本单位工作年限，会有三个月到二十四个月医疗期。在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且可低于当地最低工资标准，但不得低于其百分之八十。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时向企业提供有效的医院诊断证明和病假单等材料，以保障自身病假工资权益。
2.企业需熟悉医疗期和病假工资的规定，依法支付员工相应待遇。
3.劳动监察部门加强监管，确保企业遵守相关规定，维护员工合法权益。
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结论：
员工患病或非因工负伤，提供相关证明就有权享受病假工资，企业应按规定在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律解析：
法律虽未明确何种疾病可享受病假工资，但只要员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗，凭借医院诊断证明、病假单等能证明需休病假的材料，就可享受相应待遇。企业职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月。在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，其数额可低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的百分之八十。这既保障了员工在患病期间的基本生活，也兼顾了企业的利益。如果在病假工资等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要保留好医院诊断证明、病假单等能证明需要休病假的材料，以此作为享受病假工资的依据。
（二）员工需明确自己实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定自己应享有的三到二十四个月的医疗期。
（三）企业要按照规定，在员工医疗期内支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其百分之八十。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.法律没明确哪种病能享受病假工资。员工因病或非因工负伤需停工治疗，提供医院诊断证明等能证明需休病假的材料，就可享受病假工资。

2.职工因病或非因工负伤停工治疗，会根据工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。

3.在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于百分之八十。