提出离职不批怎么办

1.劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，这是法定权利，无需单位批准。

2.按规定通知后，单位不批准且拒绝办离职，劳动者可自行离职，还能要求单位出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

3.单位拒绝办理，劳动者可投诉或仲裁，若造成损失，还能要求赔偿。
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结论：
劳动者按规定提前书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，到期可自行离职，单位应办理相关手续，否则劳动者可维权索赔。
法律解析：
依据法律规定，劳动者有提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的法定权利，这无需用人单位批准。若劳动者履行了通知义务，到期后用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续，劳动者可自行离开。用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝履行，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求其履行法定义务。如果因用人单位拖延给劳动者造成损失，劳动者还能要求赔偿。如果您在劳动合同解除过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者按法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。若到期后用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续，劳动者可自行离职。
1.劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，强制其履行法定义务。
3.若因用人单位拖延造成劳动者损失，劳动者可要求赔偿。

建议劳动者保留好提前书面通知的证据，以便在后续维权中使用。遇到问题及时向专业人士咨询，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，无需其批准。
（2）若按规定通知后用人单位不批准且拒绝办理离职手续，劳动者可自行离职。
（3）劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（4）若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，促使用人单位履行义务。
（5）因用人单位拖延造成损失的，劳动者可要求赔偿。

提醒：
劳动者解除劳动合同要注意保留书面通知的证据。遇到用人单位拒绝办理手续情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）按规定提前书面通知单位后，单位不批准，到期可自行离职。
（二）自行离职后，要求单位出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（三）若单位拒绝办理相关手续，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，要求单位履行义务。
（五）若因单位拖延造成损失，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。